Deutsche Bahn vuole diventare più femminile e continuare ad aumentare significativamente la percentuale di donne nel Gruppo. Numerose misure stanno già avendo effetto: nel primo trimestre è stato promesso un posto di lavoro a più di 3.000 donne, quasi il 3% in più rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Anche la quota di donne nelle domande di assunzione è superiore a quella di un anno fa.
Più donne per le ferrovie: questo significa anche rendere più visibili le donne della DB e il loro lavoro, e nessuno può farlo meglio delle stesse dipendenti. Su iniziativa della rete "Women at Deutsche Bahn", un "ICE femminile" ha viaggiato per la prima volta da Monaco a Berlino.
Dal macchinista al capotreno, solo donne erano responsabili del treno con un marchio speciale. In una carrozza speciale, gli organizzatori hanno offerto un programma speciale per decine di colleghe e ospiti della DB. Anche lungo il percorso, nelle caselle di segnalazione, nelle stazioni e nei cantieri, erano in servizio più dipendenti donne. Anche ad Halle e Norimberga i colleghi della DB hanno organizzato eventi per informare le donne interessate sui profili professionali e sui progetti più interessanti. In totale, più di 500 donne DB hanno voluto inviare un segnale con la campagna e incoraggiare altre donne a lottare anche per lavori in settori maschili e in posizioni dirigenziali.
Il treno è stato inviato a Monaco dal Ministro della Famiglia, del Lavoro e degli Affari Sociali della Baviera, Ulrike Scharf, e da Ulrike Haber-Schilling, membro del Consiglio di Amministrazione di DB Regio e membro della rete di donne. Franziska Giffey, sindaco di Berlino, e Martin Seiler, membro del consiglio di amministrazione per le risorse umane e gli affari legali della DB, erano presenti alla stazione principale per dare il benvenuto all'ICE a Berlino.
Franziska Giffey, sindaco di Berlino: "Il nostro mondo del lavoro dovrebbe incoraggiare tutte le persone a intraprendere la professione che desiderano. Purtroppo, i modelli di ruolo e gli stereotipi di genere sono ancora spesso un ostacolo importante. L'"ICE al femminile", con personale esclusivamente femminile, è una grande campagna sovraregionale della Deutsche Bahn. Dimostra in modo esemplare che le donne possono svolgere qualsiasi professione e sono sostenute dall'azienda e dallo Stato nel farlo, indipendentemente dal fatto che siano nel settore tecnico o in quello dirigenziale. È per me un grande piacere dare il benvenuto al treno a Berlino, la città delle donne".
Ulrike Scharf, Ministro della Famiglia, del Lavoro e degli Affari Sociali della Baviera: "Supereremo le barriere invisibili all'avanzamento solo quando le donne saranno rappresentate in tutti i settori e in tutte le posizioni. Ci sono molte donne forti che fanno un ottimo lavoro e sono un modello per gli altri. Devono anche essere visibili! L'iniziativa "Female ICE" di Deutsche Bahn sostiene le donne che percorrono la loro strada indipendentemente da modelli di ruolo obsoleti. Come Ministro di Stato, per me è molto importante che le donne colgano le opportunità che vengono loro offerte. Abbiamo bisogno di più donne in tutti i campi professionali e dobbiamo lavorare su questo aspetto ogni giorno!".
Il progetto "Female ICE" ha attirato l'attenzione anche a Bruxelles, dove la DB ha recentemente ricevuto il premio "European Women in Rail Award" come "miglior datore di lavoro per le donne nel settore ferroviario europeo".
