DB ha già raggiunto l'obiettivo precedente del 30% di management femminile entro la fine del 2024. Con questo passo e il nuovo piano, il Gruppo continua il suo percorso per diventare un'azienda sempre più femminile e diversificata con una partecipazione paritaria. Insieme all'iniziativa FKi Diversity for Success (FKi), DB ha presentato ieri il piano:
"La diversità rende Deutsche Bahn più forte, anche per le grandi trasformazioni che stiamo affrontando. Sono orgogliosa che abbiamo già raggiunto l'obiettivo del 30% di donne nel management. Vorrei ringraziare tutti i miei colleghi il cui impegno ha reso possibile questo successo. Ora stiamo affrontando l'obiettivo del 40%", afferma Martin Seiler, membro del Consiglio di Amministrazione di DB per le Risorse Umane.
DB Recruitment ha sviluppato la propria strategia di reclutamento "30 misure per il 30%". Con "40 misure per il 40%", si concentra ora sul nuovo obiettivo. Saranno portate avanti misure efficaci come il DB World Women's Month a marzo e i Recruiting Days per le candidate donne con impegni di assunzione il giorno del colloquio. Un nuovo aspetto, ad esempio, è l'utilizzo di partnership universitarie e scolastiche per indirizzare esplicitamente le studentesse all'ingresso nelle professioni tecniche e STEM.
Barbara Lutz dell'iniziativa Diversità per il successo (FKi) spiega: "L'opposto della diversità è la monotonia. La monotonia inibisce il cambiamento e l'innovazione. La mancanza di diversità nei team compromette il potere innovativo e le prestazioni dell'organizzazione. L'obiettivo del 40% di donne nel management di Deutsche Bahn è quindi assolutamente logico! Siamo ansiosi di continuare a sostenere il processo di raggiungimento di questo ambizioso obiettivo con le nostre analisi.
Per consentire a un maggior numero di donne di assumere posizioni manageriali, la DB prevede formati speciali come consulenza di carriera individuale, programmi di sviluppo, mentoring ed eventi di networking.
Nell'ambito del programma di pianificazione strategica della successione, anche le colleghe con ambizioni di leadership possono candidarsi come successori per le nuove posizioni da ricoprire in futuro.
DB pubblicizza inoltre tutte le posizioni con la possibilità di lavorare a tempo parziale. I dipendenti possono scegliere tra una retribuzione maggiore, ferie o un orario ridotto. I modelli di lavoro flessibile includono anche i cosiddetti posti di lavoro "dove vuoi lavorare", che consentono di lavorare in mobilità in tutta la Germania. Infine, la DB offre sempre più spesso il job sharing per le posizioni dirigenziali.
Il Gruppo mira inoltre ad aumentare ulteriormente la rappresentanza femminile complessiva. Attualmente più di 56.000 donne lavorano per DB in Germania.
