Non è stata accettata l'alternativa
Il termine per raggiungere un accordo con le parti sociali sulle condizioni di riduzione della validità dell'ACB era il 31 luglio 2025. L'accordo era inteso come un'alternativa alla riduzione dei posti di lavoro. I sindacati non hanno accettato la proposta del consiglio di amministrazione di rinunciare a prestazioni costose che vanno oltre il Codice del Lavoro, come ad esempio:
- indennità di malattia più elevata, fino al 100%.
- periodi di preavviso prolungati (fino a sei mesi)
- contributi al Fondo di previdenza sociale della società per i pensionati
- indennità per il lavoro svolto la domenica e nei giorni festivi durante il normale orario di lavoro
Il consiglio di amministrazione sottolinea che la rinuncia a questi elementi avrebbe un impatto finanziario simile a quello dei licenziamenti previsti e consentirebbe di anticipare l'attuazione del nuovo sistema retributivo.
"La ragione dei licenziamenti in PKP CARGO S.A. in fase di ristrutturazione è la pessima condizione finanziaria dell'azienda, che rappresenta una minaccia per la sua continuità operativa. La mancanza di domanda di lavoro, dovuta a un calo significativo dei trasporti all'interno dell'azienda, influisce direttamente sulla necessità di ridurre l'occupazione e di attuare misure di ottimizzazione in tutte le aree operative", ha sottolineato Agnieszka Wasilewska-Semail, Presidente del Consiglio di amministrazione di PKP CARGO S.A. in ristrutturazione.
La nuova struttura organizzativa
Dal 1° agosto, l'azienda opera sotto una nuova struttura organizzativa, con la fusione della sede centrale e di tutti e sette gli stabilimenti per formare un unico datore di lavoro(come riportato da RAILMARKET NEWS). L'obiettivo è migliorare l'efficienza operativa, aumentare l'efficacia e generare risparmi.
Tuttavia, il cambiamento organizzativo richiede una nuova consultazione di 20 giorni con i sindacati. Il numero di licenziamenti previsti, i criteri per la loro attuazione e la portata delle esenzioni rimangono invariati rispetto agli accordi precedenti.
Orari e supporto per i dipendenti
Il processo di risoluzione dei contratti di lavoro dovrebbe essere completato entro la fine di settembre. Allo stesso tempo, saranno attuate misure di sostegno per i dipendenti, tra cui l'assistenza nella ricerca di un impiego presso altre società ferroviarie.
"Nonostante la necessità di portare a termine questo difficile processo, speriamo che la situazione del mercato del trasporto merci su rotaia migliori grazie a grandi investimenti infrastrutturali, che forniranno il lavoro di trasporto necessario per il personale di ristrutturazione di PKP CARGO S.A.", ha aggiunto Agnieszka Wasilewska-Semail.
L'articolo è stato pubblicato originariamente su sektorkolejowy.pl
