"Nel 2023 continueremo a investire nel personale a livelli record, soprattutto nell'area operativa. Abbiamo bisogno di decine di migliaia di nuovi colleghi per affrontare le sfide delle ferrovie", ha dichiarato Martin Seiler, Chief Human Resources Officer di DB. Tra queste, il miglioramento della qualità operativa, il rinnovamento generale dell'infrastruttura e il raddoppio del numero di passeggeri.
L'obiettivo di assunzione è "davvero impegnativo, data l'enorme carenza di lavoratori qualificati e la storica rigidità del mercato del lavoro", afferma Seiler. Sebbene l'anno scorso la DB sia riuscita ad assumere circa 28.000 persone e a creare un netto di circa 5.000 posti di lavoro, secondo Seiler non è assolutamente possibile riposare su questo successo.
Pertanto, oltre alle misure per assumere con successo il personale, anche la fidelizzazione dei dipendenti sta diventando sempre più importante, spiega Martin Seiler: "Stiamo facendo tutto il possibile per continuare ad avere una forza lavoro soddisfatta e un basso turnover stabile. Per esempio: DB consente ora, ove possibile, fino a 30 giorni lavorativi all'anno di lavoro mobile in altri Paesi europei. Sono inoltre in programma il miglioramento dei sistemi di turnazione e dei programmi di rientro per i colleghi che si sono assentati dal lavoro. Le agevolazioni per i viaggi, uno dei vantaggi più popolari di DB, si applicheranno anche ai partner non coniugati dei dipendenti a partire dalla primavera. Inoltre, i processi di assunzione saranno abbreviati e si investirà maggiormente nella formazione e nell'aggiornamento professionale".
Delle oltre 25.000 nuove assunzioni di quest'anno, circa 5.500 sono apprendisti e studenti di corsi duali, un nuovo record. "La DB punta ancora di più sulle proprie qualifiche. Ciò che il mercato non ha, dobbiamo formarlo noi", afferma Seiler.
