Alla Deutsche Bahn (DB), il panorama sta cambiando, con un numero crescente di donne che si uniscono ai ranghi in vari ruoli, dai macchinisti al personale di manutenzione. Attualmente, oltre 55.000 donne fanno parte della DB in Germania e rappresentano il 24,1% della forza lavoro, rispetto al 23,6% dell'anno precedente. Nel mese di marzo, celebrato a livello mondiale come Mese della Donna, la DB ha dato il benvenuto a circa 800 nuove dipendenti donne, con circa 11.000 donne che hanno presentato domanda di assunzione. Questo cambiamento rappresenta una svolta significativa rispetto al settore ferroviario, storicamente dominato dagli uomini.
Anche la percentuale di donne che ricoprono posizioni dirigenziali in DB ha registrato un notevole incremento, attestandosi ora al 29,4%, avvicinandosi all'obiettivo aziendale del "30% entro la fine dell'anno". DB si impegna a raggiungere la parità di genere nel lungo periodo.
Martin Seiler, direttore delle risorse umane della DB, sottolinea l'impegno dell'azienda non solo nell'attrarre un maggior numero di donne nel settore ferroviario e nei ruoli di leadership, ma anche nel valorizzare il contributo delle sue attuali dipendenti. DB è orgogliosa dei suoi progressi verso la diversità e l'inclusività, offrendo posizioni e condizioni di lavoro interessanti e investendo nelle qualifiche delle donne.
Per celebrare il Mese della Donna per la quinta volta, DB ha lanciato una campagna nazionale sui social media con lo slogan "55.000 Role Models. E tu", oltre a eventi speciali di reclutamento e tavole rotonde incentrate sui lavori tecnici ferroviari nel settore STEM.
Per aumentare il quoziente femminile nella sua forza lavoro e nella sua leadership, DB sta implementando una strategia completa che copre il reclutamento, lo sviluppo e le condizioni di impiego. Ciò include una strategia di reclutamento femminile mirata con 30 misure, come gli annunci di lavoro part-time e gli orari di lavoro flessibili per soddisfare le diverse fasi della vita.
