Nel dinamico mondo della logistica del trasporto merci su rotaia, il contributo significativo delle donne sta venendo sempre più alla ribalta. Forwardis, un'azienda rinomata per la sua esperienza nelle spedizioni ferroviarie, è un esempio di questo cambiamento verso la parità di genere nel settore. L'azienda vanta una forza lavoro femminile del 51%. Questo risultato non è casuale, ma è il frutto di un impegno deliberato per creare un ambiente di lavoro in cui la parità prospera quotidianamente. In Germania, le donne guidano 8 dei 14 dipartimenti di Forwardis, mentre in Francia 6 degli 11 middle manager sono donne.
Forwardis incorpora l'uguaglianza di genere nelle sue operazioni quotidiane, con politiche volte a garantire un trattamento equo e pari opportunità per tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso. Questo ethos è radicato nella convinzione che la diversità e l'inclusione non siano solo imperativi morali, ma anche fattori essenziali per l'innovazione e la crescita.
Un'altra iniziativa interessante è stato l'incontro Ladies on Tracks nel 2022, che mirava a sottolineare il ruolo chiave delle donne nella gestione della logistica delle merci in Europa. L'evento ha fornito una piattaforma per condividere le conoscenze e discutere il futuro del trasporto ferroviario europeo.
Mentre il settore ferroviario continua a evolversi, l'influenza delle donne nel plasmarlo non può essere sottovalutata. Eventi come Ladies on Tracks e aziende come Forwardis sono fondamentali nella lotta per un futuro più equo, inclusivo e prospero della logistica ferroviaria. Lavorare insieme per abbracciare la diversità e garantire l'uguaglianza di genere è un passo essenziale per rendere l'industria ferroviaria.
